科技業重金爭搶的人才

科技業重金爭搶的人才

曾經，大型科技公司為了留住優秀員工，承諾不會相互挖角。這樣的安排並不合法，而在2015年，蘋果、Google、Adobe、Intel也向薪資受制於如此安排的工程師，支付4.15億美元的和解金。今日，薪資壓抑在矽谷已有如遙遠的記憶；去年，美國科技企業的股票紅利支出高達400億美元。

工程、資料科學、人工智慧、數位行銷等領域的頂尖人才愈來愈搶手，科技企業花在員工身上的錢也愈來愈多，就算是入級門工程師，年收入也能輕易到達12萬美元，比華爾街大多數同齡員工還要高；進入職涯中段、擁有技術專業的高層主管，如果選擇在蘋果、Google、Facebook的大公司工作，收入就能高達數百萬美元。

如此現象是由數項因素造成。其中之一即為房價；灣區的居住成本現在比全國平均高出41%，比第二昂貴的紐約市高出7%。

不過，最重要的因素，就是人才的吸引力變得無比巨大。

它們和最棒的律師或醫生不一樣，律師和醫生每天能接的客戶有限，但那些擁有強大技術能力的人才，可以徹底改變一整間公司，因為他們有能力創造吸引力強大、能帶來大量利潤的產品。

單是Google、Facebook和Amazon，可能就雇用了全美約3成的電腦科學大學畢業生。這些大型上市公司不但薪資佳，更有能力提供大量的股票紅利。

平均而言，S&P500的非科技企業，支付的股票紅利約合營收的不到1%，大型科技企業的常態，則是非科技企業的5倍左右。

股票紅利源於早期的矽谷，當時，新創企業無法支付太高的薪資，因此改以未來有機會上漲的股票作為報酬。(stock options)

今日，許多矽谷企業已然成熟，股票本身就非常有價值，效果也更好。專家指出，企業現在會利用股票「策略性囤積」人才，避免人才投效對手或自行創業。

除了股票之外，有些企業也會提供巨額的簽約獎金，若員工在3年內離職，就得退回這筆錢。另一個常見的做法，就是提供「留職」獎金，留住有意跳槽的員工。

大型上市企業提供的豐厚薪酬，也拉高了其他企業的支出，就算是表現不佳的企業，也會提供財務誘因以留住人才。專家指出，這讓頂尖10%的人才，得以獲得原本只有頂尖2%才能拿到的薪資。

新創企業發現，參與這場人才戰爭實在不容易。最有機會的就是所謂的「獨角獸」(Unicorn)，亦即估值超過10億美元的未上市企業。這些企業己募集許多資金，也願意大手筆挖角大型上市企業的人才。

缺乏資源的小型新創企業，則怪罪巨人扭曲了頂尖人才市場，例如，新創分析企業Metamarkets的老闆德里斯科爾（Mike Driscoll）就表示，他只能雇用未經琢磨的鑽石，但等到他們展現天份之後，必定會被大公司挖角。

小型企業只能試圖尋找具備某些特質的人才，例如願意承擔更高風險的人，或是不喜歡在大公司工作的人。人才成本上升，亦拉高了新創企業需要的募資金額。然而，新企業為了支付員工薪資而向投資人募得的資金愈多，就愈難損益兩平或獲利。

矽谷可能成為南韓？

大型科技企業的做法同樣有風險。

©The Economist Newspaper Limited 2016 經濟學人原文

11/17/2016